Prévenir les contentieux liés aux risques psychosociaux RPS

Prévenir les contentieux liés aux risques psychosociaux RPS

Objectifs

Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement pour limiter le risque de contentieux
Intégrer dans ses pratiques des outils et méthodes adaptés à chaque type d’organisation
Construire une démarche collective globale de prévention

Contenu

1 Le cadre juridique et réglementaire : L’accord interprofessionnel de juillet 2008, Le contexte d’apparition des risques psychosociaux, Les résultats-clés de la mission gouvernementale sur la prévention du stress au travail
2 La responsabilité de l’employeur en matière de sécurité : La responsabilité de l’employeur et du manager, L’obligation de résultat, La sanction de l’absence d’action, Le durcissement de la jurisprudence
3 Les difficultés psychosociales dans l’entreprise : Le stress : dans quel cas peut-il être considéré comme une maladie professionnelle, Le harcèlement moral ou physique : discerner le vrai du faux, Les violences au travail et les comportements addictifs (alcool, drogue) : les risques liés à une tolérance de l’employeur, La dépression, le burn-out, le suicide : comment les prévenir et y faire face
4 L’établissement d’un diagnostic : La situation individuelle au travail : usure professionnelle, fatigue…, Les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, précarité, flexibilité…, Savoir observer et identifier les facteurs de risques individuels et collectifs, La détection des indices annonciateurs et le plan d’action d’urgence en cas de signaux d’alerte forts
5 La construction d’un plan de prévention efficace : Solliciter les professionnels de santé et les différents acteurs impliqués : DRH, CHSCT, médecins du travail, CRAM…, Mettre en oeuvre de nouveaux outils de prévention et de suivi : cellule d’aide psychologique, formation, accompagnement personnalisé, Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans le management, La rédaction du document unique : construire le référentiel des risques, L’obligation de négocier dans les entreprises

formation professionnelle service de securite incendie et d assistance aux personnes ssiap 2

Durée de la formation

1 jour /07 heures hors temps de déplacement

Publics visés

Chefs d’entreprise, DRH, responsables RH , Managers, Membres du CHSCT

Moyens pédagogiques

Alternance d’exposés et de cas pratiques
Conseils issus d’échanges d’expériences professionnelles

Condition de validation de la formation

Attestation de participation